科銳國際董事長高勇：打造大學生就業閉環 提升職場長期價值

6月11日，由全國工商聯主辦，全國工商聯組織建設部、人力資源服務業委員會（人委會）共同承辦的第46期德勝門大講堂通過線上舉行。此次活動以「承擔新時代責任 助力大學生就業」為主題，是深入貫徹落實「六穩」「六保」決策部署，積極響應教育部、全國工商聯共同開展的「民企高校攜手促就業行動」號召，充分發揮民營企業吸納就業的重要作用，紮實推動今年高校畢業生就業工作的具體實踐。教育部高校學生司副司長吳愛華以及衆多民營人力資源服務企業高管齊聚線上，科銳國際（300662.SZ）董事長、全國工商聯人力資源委員會輪值主席高勇受邀出席並做主題分享。

據教育部統計數據，今年高校畢業生突破千萬，增量和總量均創曆史新高。然而在國内外環境不確定性增加、疫情等因素疊加影響下，就業形勢更加嚴峻復雜，促進高校畢業生就業成為穩就業的重中之重。在高勇看來，當前大學生就業難，最突出挑戰主要集中在更多非「985」「211」高校的普通本科學生和專科學生就業難問題凸出、中小市場主體招聘難、區域流動不平衡以及供需技能錯配等。對于如何緩解這些問題，確保高校畢業生就業有質有效，高勇認為，需要社會各界協同發力，多措並舉，暢通渠道，服務引導，而這其中，離不開專業的人力資源服務機構的力量。

打造從實習到就業到穩業的服務閉環 提升職場長期價值

在高校畢業生就業結構性矛盾突出的背景下，供求兩端的錯配問題隨之凸顯。日前，高校「一把手」的走訪百企工程，實際上就是要積極拓展就業崗位，破除學校和企業間的壁壘，讓學校的人才培養緊密對接社會人才需求，形成良性互動。

作為一家市場化的專業人力資源服務企業，科銳國際在一線有著豐富的觀察和經驗，是否擁有實習實踐經驗和適應職場的技能，對于高校畢業生能否獲得雇主的青睐是至關重要的「入場券」。從「校園人」到「職場人」的過渡時期如何實現教育鏈、人才鏈、就業鏈與産業鏈有機銜接，解決就業工作「最後一公里」問題，成為關鍵一環。

2017年，科銳國際離岸外包實踐應運而生，初衷就是希望能夠面向大學生人群，提高大學生人力資源方向的職業技能，為人力資源領域培養實踐性精英人才。過去四年的時間里，科銳國際離岸業務與分布在全國的30余所普通高校達成校企合作，通過開展為期一個月的系統化職業通識及招聘專業技能培訓，並安排大學生進行真實企業招聘任務實踐，幫助其掌握在實際招聘工作的必備技能，累計為甲方企業、人力資源服務企業培養輸送了超過4000名實踐性大學生。

高勇在分享中介紹，不僅僅是人力資源專業的學生，很多來自其他專業並有誌于未來投身入招聘領域的學生們在實訓中表現的也非常優異。特別是當前招聘量最為旺盛的領域集中在新能源、生物醫藥、智能制造行業，來自電氣工程，臨床醫學、甚至礦物勘探領域的理工科學生，由于在細分領域有專業背景，在理解行業、崗位特點，與人選溝通中反而更有優勢，很多學生表示工作的成就感和價值感是過去完全想象和體會不到的。

2022年，預計將有超過2000名大學生通過科銳國際離岸外包的實訓，而科銳國際自身也為同學們開設了綠色通道，經過離岸外包實訓的同學們可以獲得科銳國際校招的通行證，優先加入公司。同時也會將同學們推薦至服務的甲方客戶及同行業其他人力資源機構，真正完成從實訓技能，到就業上崗的閉環。

聚焦精准匹配 按照産業和區域加大供需對接和引導

另一方面，在解決需求錯配問題上，科銳國際充分發揮産業和區域深耕專注的優勢，點對點與相關專業高校建立鏈接，並通過數字化平台與工具、渠道網絡、宣傳載體等，實現精准服務。

以大健康産業為例，隨著老齡化和社會經濟發展，未來對于健康管理、藥品、器械、設備、醫療服務的需求越來越大，大健康行業的人才需求持續強勁。企業數量的增長速度超過市場上人才供給速度，僅2020年，新注冊成立的大健康企業數量已經超過22萬家，民營企業占比超過九成。但由于初創民營公司的雇主品牌、招聘能力和招聘投入都比較有限，很難憑借自己的力量去觸達並吸引醫學類大學生群體。

針對此，科銳國際旗下大健康垂直招聘平台醫脈同道，聯合校園招聘團隊，今年已連續做了多場針對大健康垂直領域的直播帶崗及線上交流活動，重點邀請初創型或成長型民營大健康企業，一方面幫助企業做好雇主宣傳，同時精准覆蓋到全國120多所醫藥類院校（含重點及普本和專科）大學生，實現學生與企業之間的高效對接。

此外，聚焦區域市場，科銳國際近三年中，在新疆維吾爾自治區，新疆生産建設兵團，為近600家用人單位提供了大學生人才引進線上招考一體化平台和專項服務，幫助用人單位不受地理位置和疫情等外部因素的影響，如期推進招聘工作。同時，面向全國近400所高校，對新疆進行宣傳推介，通過讓年輕人喜聞樂見的短視頻，邀請到新疆工作的師哥師姐直播間現身說法，鼓勵更多的高校畢業生投身西部地區的發展建設，在廣闊天地書寫青春，建功立業，目前已累計吸引全國超過20萬大學生報名相關崗位。

就業是民生之本。近年來，科銳國際切實發揮人力資源服務機構在嫁接供需兩側的橋梁紐帶作用，通過雲招聘、直播帶崗、校企合作、建立大學生實訓基地等方式，多措並舉，促進重點群體人崗匹配。高勇表示，高校畢業生是推動未來發展的核心資産之一，有著無限未來和無限可能，在國家穩就業、保就業的目標下，科銳國際仍將持續利用自身的優勢資源、技術平台、服務經驗，助力打好就業攻堅戰，為實現高校畢業生更加充分更加高質量的就業貢獻一份力量。

來源：發布易