産業互聯平台優勢凸顯 科銳國際高效助力核酸采樣人員供給

5月9日，國務院聯防聯控機制會議上提出了大城市建立步行15分鍾核酸「采樣圈」的要求。隨著我國進入應對奧密克戎病毒變異株流行新階段，面對傳播速度更快的病毒，疫情防控措施持續升級，核酸采樣正逐漸常態化，並在北京、杭州等地開始落實，成為快速高效管控疫情的重要手段。

業内人士指出，為滿足常態化疫情防控的需求，布局設立充足科學的核酸采樣網點，在防疫支援的檢測制劑供給、人力調配等各環節做到快速響應，無疑需要大規模的人力投入。然而，面對人員的短缺、醫護資源的緊張，一方面需要大批量的誌願者奔赴一線，另一方面，常態化的背後意味著人力資源需求的可持續性，需要市場化的力量馳援，隨著核酸采樣員招聘大熱，急需專業人力資源服務機構的支持，隨需而動，快速靈活地做好人才儲備。

近日，科銳國際（300662.SZ）旗下大健康垂直招聘平台醫脈同道接到無錫一家生物醫藥企業的需求，短期需要招聘400位核酸采樣人員，在區域内逾300個采樣點上崗。面對時間緊、項目地點分散、人員數量多、門檻要求高、招聘不確定性大等諸多難點，需要一個專業的人力資源産業互聯生態平台，能多元協同、生態共通，具有快速交付能力的合作夥伴。收到招聘任務後，醫脈同道聯絡科銳國際旗下禾蛙平台與客戶對接合作。

禾蛙接到需求後，充分發揮了産業互聯生態平台的優勢，迅速在線上平台篩選出了有相關資源的供應商。「與合作夥伴溝通當晚，我們梳理出一個SOP標准化管理手冊，將招聘的標准化、流程化，高效靈敏地跑通了流程，以保障後期交付速度。」禾蛙總經理何洪锴說道。

為了更精准推薦候選人，禾蛙平台反復溝通對接客戶需求，以較高標准嚴要求選拔候選人，並通過細致的篩選，比如對護士證、核酸檢測證的要求、對有大規模采樣篩查經驗的過濾等，努力提高候選人的面試通過率。何洪锴進一步補充道：「一般供應商的通過率可能是25%，我們推薦的候選人面試通過率達到了70%。」由于防疫崗位的特殊、緊迫性，加強人員快速適應、到崗後的安全、技能培訓顯得很重要，禾蛙對人選後續的管理、培訓方面加強管理。

最終，禾蛙在當地加盟商無錫超信的全力支持下，僅三天内已有30人上崗，並且建立了300余人的「儲備池」，隨需而動，充分體現出強大的資源整合能力、標准化項目管理能力，迅速填補到位崗位人員。

作為領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，26年來科銳國際在大健康領域積累了豐富的服務經驗和人才庫，通過不斷精耕細分商圈並細化服務顆粒度，旗下聚焦大健康領域的垂直招聘平台醫脈同道已匯聚大健康招聘者用戶超10000名，大健康各領域專業人才超百萬。而禾蛙是科銳國際推進産業互聯招聘生態平台的代表性成果，專注于鏈接獵企之間的職位空缺與職位交付能力，聯合行業内的專業招聘機構，共同打造獨立的第三方做單協同平台，提升人力資源市場整體招聘能力和服務效率。截至2021年底，禾蛙平台注冊合作夥伴近6500家，注冊交付顧問57000余人，運營招聘中高端崗位11000余個。

在疫情防控的關鍵時期，隨著各地核酸常態化的落實，對于相關崗位人才的需求量將不斷釋放。科銳國際表示，公司將繼續發揮「技術+平台+服務」的優勢和價值，依托在大健康領域的資源積累、經驗沈澱，通過産業互聯平台的加持提升專業化服務能力的效率，為防疫工作提供堅實的人力保障。

來源：發布易