任正非談華為《江山代有才人出》：在一個扇形面上引領世界

　　9月14日晚間，華為向媒體公開了創始人兼總裁任正非8月份在華為中央研究院創新先鋒座談會上與部分科學家、專家、實習生的講話，對話主題為《江山代有才人出》。

　　在談話中，任正非回應了當前内外部對華為最為關心的問題，包括對人才和技術的持續投入，涵蓋了他對海思、6G、終端業務、軟件發展的思考。

　　上月，華為官網公佈了2021年上半年經營業績，實現銷售收入3204億元，同比下滑29.43%，淨利潤率9.8%。對於該經營數據，華為方面表示，整體經營結果符合預期。

　　變更薪酬體係，加碼人才政策

　　在被列入實體清單的這兩年，華為的人力資源政策從未變過，工資、獎金發放一切正常，職級的晉升、股票的配給等一切正常。公司不僅不混亂，反而是内部更加團結，吸引了更多的人才。

　　從華為公佈的2020年年報來看，目前華為員工有19.7萬人，持股員工達121269人，相較2019年均有增長。

　　座談會上，任正非表示：“華為要轉變過去以統一的薪酬體係去招聘全球人才的思路，要對標當地的人才市場薪酬，對高級人才給出有足夠吸引力的薪酬包。我們未來要勝利，必須招到比自己更優秀的人，要國際接軌，並且薪酬在當地國家要偏高，這樣才能吸引到最優秀的人才。”

　　攀爬喜馬拉雅，海思任重道遠

　　華為歐拉服務器操作係統軟件，是企業級Linux操作係統平台。在此次的先鋒座談會上，任正非也提到了華為歐拉會戰。

　　任正非介紹，歐拉正在大踏步地前進，歐拉的定位是瞄準國家數字基礎設施的操作係統和生態底座，承擔著支撐構建領先、可靠、安全的數字基礎的歷史使命，既要面向服務器，又要面向通信和實時操作係統，這是一個很難的命題。

　　而談及海思，任正非將海思比作爬喜馬拉雅山，表示“我們大部分在山下種土豆、放牧，把幹糧源源不斷送給爬山的人，因為珠穆朗瑪峰上種不了水稻，這就是公司的機制。”

　　佈局6G研發，沖鋒行業應用

　　任正非直言，立足於這個研發體係上，華為不僅僅要在5G上引領世界，更重要的是，華為是要在一個扇形面上引領世界。

　　而談及6G技術，任正非稱，每一代的無綫通信都發展出了新的能力，4G是數據能力，5G是面向萬物互聯的能力，6G會不會發揮出新的能力，會不會有無限的想象空間？

　　無綫電波有兩個作用：一是通信，二是探測。我們過去只用了通信能力，沒有用探測感知能力，這也許是未來一個新的方向。所以，我們研究6G是未雨綢缪，搶佔專利陣地，不要等到有一天6G真正有用的時候，我們因沒有專利而受制於人。

　　鴻蒙滲透工業，商用“礦鴻”落地

　　9月14日下午，華為正式宣佈推出鴻蒙礦山操作係統——礦鴻，實現了鴻蒙操作係統在工業領域的第一次商用落地。

　　該係統由華為煤礦軍團與國家能源集團聯手打造，目的是帶來礦業領域的萬物互聯，打破協議、設備的連接鴻溝，用技術保障礦業效率和安全性，實現智能化、數字化轉型。

　　在任正非看來，從現實的商業角度來看，要聚焦在5G+AI的行業應用上，要組成港口、機場、逆變器、數據中心能源、煤礦……等軍團，準備沖鋒。

　　此前，鴻蒙已經進入汽車領域，而此次鴻蒙“礦鴻”的落地，進一步印證了華為此前對鴻蒙“萬物互聯”的定位與發展目標，意味著鴻蒙正式進軍工業領域，從此打開了外界對鴻蒙的想象空間。相信，隨著華為技術的不斷進步，鴻蒙係統也會助力更多行業步入智能物聯時代。