回天新材：持續推行股權激勵 以人才驅動創新發展

回天新材（300041）9月8日公告稱，公司股東大會審議通過了公司第二期員工持股計劃草案。公司此次持股計劃規模不超過870.44萬股，約占公司總股本的2.04%，擬籌集資金總額上限為6093.09萬元，持股計劃股票來源為公司回購專用賬戶内已回購且擬用于股權激勵或員工持股計劃的股份，即2018年12月14日至2020年1月14日期間公司回購的870.44萬股，回購價格為7.00元/股，存續期為不超過48個月。參加對象為公司或控股子公司的董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員、核心技術人員、核心業務人員以及經董事會認定對公司發展有卓越貢獻的核心骨幹員工或關鍵崗位員工，總人數不超過349人。

近年來，回天新材一直致力于進行核心人才梯隊建設，不斷完善人才的長效激勵機制，重視人才培養和員工培訓，不斷提升其綜合素質，目前公司已形成了成熟的以市場和技術研發為導向、以創新管理團隊為支撐的經營架構，建立了研發、營銷、生産、管理等分專業、分層次的年輕團隊及優秀職業經理人隊伍。公司經營團隊保持了良好的穩定性，高級管理人員和主要核心技術人員長期在公司工作，跟隨企業一起成長，公司的管理團隊具有很強的凝聚力。同時，回天新材根據業務擴張需要，不斷引進行業内優秀人才，為公司持續發展注入新鮮活力。

為實現公司戰略目標，公司股東和管理層希望建立、維護、壯大一支具備實幹家精神的業務骨幹和專業人才隊伍，也希望這批重要骨幹在與公司共同成長的過程中能夠分享發展成果、實現自我價值。公司于2015年完成非公開發行股票，由公司部分董事、監事、高級管理人員及其他核心員工參與認購設立的資管計劃；于2017年7月以非公開發行股票的方式向公司及下屬子公司的董事、高級管理人員、核心技術人員及董事會認為需要激勵的對象實施員工持股計劃。在第二批激勵計劃到期後，公司也迫切需要再實施新一期的激勵計劃，2020年8月，公司推出第二期員工持股計劃，以期建立更加完善的員工、股東的利益共享機制，改善和創新薪酬激勵結構，配合公司中長期戰略規劃，為公司發展提供強有力的人才支撐。

面對全球市場對中高端膠粘劑的巨大需求，國内膠粘劑企業具有較大的發展空間。回天新材是國内工程膠粘劑行業龍頭企業，在新産品開發、産品質量、技術服務等方面均處于國内行業領先水平，是中國汽車制造及維修、軌道交通、通信電子、家電、LED、新能源、高端建築、軟包裝等領域工程膠粘劑和新材料最大的供應商之一。近幾年，回天新材持續向5G通信、消費電子、新能源汽車電池、高鐵城軌等重點新型應用領域發力，加大研發投入和技術成果轉換，最近三年平均研發費用投入占營業收入的比例為4.53%，公司緊抓進口替代機遇，持續優化升級産品結構、打破國外企業技術壁壘，加速膠粘劑高端領域應用拓展。

2020年上半年，公司光伏矽膠和太陽能電池背膜營收同比增長超30%，尤其是太陽能電池背膜的銷售收入同比倍增。公司持續有效推行大客戶戰略和重點項目突破，在華為、中國中車、比亞迪股份、宇通客車、中通客車、東風日産、明緯電子等國内外知名企業的份額明顯提升，增強了優勢應用領域地位。子公司宜城回天項目已取得安全生産許可證等相關批複，9月新産線即將全面投産，環保軟包裝膠産能蓄勢釋放。

第二期員工持股計劃落地，將進一步強化公司高素質人才隊伍建設，為公司儲備可持續發展的人力資源，推動實現公司質量、管理和營運能力的持續提升，力爭在高技術含量、高附加值産品領域取得更大突破，從而進一步增強公司軟實力、激發内生增長強勁動力。

來源：發布易