疫情下的上市公司：1710家實行降薪，這31家降幅超五成

日期：2020年5月12日 上午10:15作者：王桂芳,文小興

新冠疫情給全球經濟帶來了沈重打擊，作為微觀市場主體的企業，更是首當其沖，生産停滯、現金流緊張。為應對危機，有的企業不得不減發薪酬。

據零壹智庫測算，截至5月8日，已公布2020年一季度財報的3849家A股上市企業中，1710家公司實行了「降薪」，員工平均季度薪酬（含可能的年終獎）同比減少，其中0.8%的企業降薪幅度超過50%，3%的企業降薪幅度超30%，制造業占比超六成。

不過在面對疫情的巨大沖擊下，仍有過半數上市企業的員工薪水依然實現了增長，67家上市企業平均薪酬同比增長超一倍，信息行業表現亮眼。

一、超4成上市企業「減薪」，制造業占比超6成

據零壹智庫統計，在3879家企業中共有1710家員工平均薪資水平同比下降，其中制造業1069家，占比62.5%，信息傳輸業（指「信息傳輸、軟件和信息技術服務業」，下同）127家，批發和零售業86家，房地産業57家，交運業（指「交通運輸、倉儲和郵政業」，下同）54家，電熱氣業（指「電力、熱力、燃氣及水生産和供應業」，下同）49家，建築業47家，水利業（指「水利、環境和公共設施管理業」）32家，文體業（指「文化、體育和娛樂業」，下同）30家，科研業（指「科學研究和技術服務業」，下同）29家，采礦業27家，租賃業（指「租賃和商務服務業」，下同）25家等。

表1：124家企業降薪不足1%（單位：萬元）

資料來源：零壹智庫

備注：「薪酬同比變動額」小數點後保留2為有效數字時，進行了四舍五入。

薪水同比下降幅度不足1%的企業有123家，其中制造業89家，超過7成，降薪不足10%的共996家，其中制造業643家，占比64.6%。

二、約0.8%的企業整體降薪幅度超50%，6成為制造業

據零壹智庫統計，在3849家企業中共有31家企業降薪幅度超過50%，主板上市企業占比74%，6成（19家）為制造業企業。此外還有房地産業3家、信息傳輸業2家，農業（指「農、林、牧、漁業」，下同）2家，租賃業、水利業、批發和零售業、交運業、電熱氣業各1家。

表2：31家企業整體降薪幅度超50%（單位：萬元）

資料來源：wind，零壹智庫

安道麥A（000533.SZ）和華誼嘉信（300071.SZ）平均薪酬降幅最大，分別同比減少78.92%、77.91%。與華誼嘉信不同的是，安道麥員工總數從2019年的1470人增加到2020年的7751人（因缺乏季度數據，員工人數實際上是上年末數據），增加6281人，增長四倍有余，或因報告期内收購了四家企業所致（江蘇安邦電化有限公司、Bonide Products Inc.（美國）、Agro Klinge S.A. （秘魯）、SFP（法國與瑞士））。

華誼嘉信員工數量減少300余人，同時薪水同比減少，同時華誼嘉信一季度營業收入同比大幅下滑66.9%，可見遭到了不小的沖擊。降薪幅度超過70%的還有ST宏盛（600817.SH）、中國天楹（000035.SZ）、新宏澤（002836.SZ）、商贏環球（600146.SH）和ST新海（002089.SZ）。

三、逾3%的企業降薪幅度超30%，批發零售業占比上升

據零壹智庫統計，共計120家企業一季度降薪幅度超30%，占比超3%，其中制造業48家，房地産業8家，批發和零售業、電熱氣業各4家，租賃業、信息業、水利業各3家，同時新增金融業4家、采礦業4家、建築業3家，文體業及科研業2家，居民服務業（指「居民服務、修理和其他服務業」，下同）1家。

相較降幅超50%的企業，降幅位于30%-50%之間的企業中制造業占比下降，批發零售業和電熱氣業占比上升，同時新增金融業、采礦業和建築業等。

表3：89家企業降薪幅度在30%-50%之間（單位：萬元）

資料來源：零壹智庫

百邦科技（300736.SZ）一季度員工平均薪水下降49.78%，主要從事手機售後服務，2020年一季度員工人數增加394人，同比增長65.6%，平均薪水減少49.78%，員工平均成本呈現上升趨勢。

同濟堂（600090.SH）從事藥品批發零售等業務，一季度員工人數未發生變化，但平均薪水同比下降，據其財務報表，一季度營收同比下滑21.41%，雖然醫藥生産及研發企業情況較好，但醫藥相關的批發零售業也受到了不小的影響。除此之外，降幅超過40%的企業還有海航投資（000616.SZ）、ST仁智（002629.SZ）、熊貓金控（600599.SH）等30家企業。

四、仍有55.6%的企業平均薪水實現同比增長，增幅最高達15倍

在人均季度薪酬方面，上市企業之間上演著「冰火兩重天」，部分企業一季度降薪幅度超70%，但仍有有67家上市企業平均薪水同比增長超一倍，增幅最高的皖通科技（002331.SZ），一季度薪酬水平通過比增長15倍。

在薪酬水平同比翻倍增長的企業中，制造業共36家，占比過半（53.7%），其次信息傳輸行業表現亮眼，共計7家，占比10.4%。其次，金融業及電熱氣各4家（電熱氣中有3家為ST企業，見後），租賃和交運業各3家，農業、建築業、房地産業及采礦業各2家，綜合和文體業各1家。其中金融業以券商為主，郵儲銀行（601658.SH）薪酬同比增長109.72%。

零壹智庫發現，在薪酬水平同比增加一倍的企業中，有ST企業19家。ST企業多為連續三年虧損而被證監會進行退市風險警告的股票，薪酬的增加往往並非業績向好或增加激勵，而是用于補償等。

表4：67家企業薪酬翻倍（單位：萬元）

資料來源：wind，零壹智庫

以ST柳化（600423.SH）為例，2019年因處置低效資産，對相關人員進行了安置，安置費用3.06億元，報告期内支付了1.78億（人均約13.8萬安置費），但仍有1.28億未支付。

在剔除ST企業後，仍有48家上市企業薪酬實現翻倍，其中皖通科技薪酬同比增長1499.87%，蓮花健康（600186.SH）同比增長958.85%，多喜愛（002761.SZ）同比增長955.3%。

五、小結

整體而言，一季度上市企業受疫情沖擊影響嚴重，但仍有超六成企業平均薪水實現了增長。雖然延遲複工導致制造業各項指標的顯著下滑，但整體來看，制造業降薪並不明顯，同時信息科技企業表現亮眼。在數字經濟加速發展的新階段，也或正是需要加大人才投入的時刻。