©深響原創 · 作者｜鴻鍵
核 心 要 點
「畢竟沒幹活，白拿錢也不好。」
「總拿遠大理想來綁架員工，讓人很反感。」
「他們就是利用現在的形勢做一些早就想幹的事。」
「理性上覺得公司不容易，感性的話，還是挺抵觸的。」
你在的公司降薪了嗎？
疫情之下，各行各業都很難，在經營跌至冰點的日子里，員工工資是企業最大的固定支出。要不要降薪節流，企業的不同做法里上演著世間百態。
老鄉雞董事長束從軒手撕員工聯名信的視頻廣為流傳：員工提出「疫情期間不拿工資」，而束從軒稱賣房賣車也要讓員工有飯吃；也有企業主選擇「當壞人」，比如木屋燒烤全員自願降薪，松鼠AI員工工資降至35％，持續5個月。
老鄉雞董事長束從軒手撕員工聯名信
企業降薪，老板難處多，員工心情也很複雜。
對于「自願」降薪一說，有人認為老板把少數員工的降薪請求截圖發在朋友圈，實際上是道德綁架。也有人認為，所謂的「自願」是老板下面的領導施壓基層員工的結果，基層員工的聲音沒有被聽到。
「深響」了解到，疫情之下公司降薪或調整待遇的例子不少，且各行各業都有。和這些公司的員工聊完發現，員工對于降薪的態度因公司具體狀況而異。
有人理解公司難處，希望早點複工賺錢；有人反感老板畫大餅，拿公司理想綁架員工；也有人認為，公司不過是借坡下驢，趁著疫情壓縮成本。
能夠看出，疫情之下，「難」字當頭，但坦誠溝通的公司依然更能夠得到員工理解。
「畢竟沒幹活，白拿錢也不好。」
馬銳 所在行業：外貿
我們公司的業務需要線下工廠的支持，疫情發生後，日常經營得等工廠複工了才能恢複，損失應該蠻大的。
我的工作是電商運營，是公司轉型線上的一部分，只要有電腦就能工作，這段時間我們部門的工作沒有停，春節期間其實也在加班，不過就現在這情況，也沒人期待拿加班費了。
看到新聞說有的企業員工聯名寫信給老板，自願要求減薪，對此我保留意見。基層員工的工資就那麽點，降薪完就得節衣縮食了，換你你願意嗎？
公司還沒宣布停工期間工資怎麽發放的時候，其實我們私底下都心照不宣，這段時間的工資應該是拿不到了。至于為什麽都這麽想，是因為公司平時就挺摳的，工資發的也比別人慢，大家對福利沒什麽奢望。
不過我和同事能理解公司要壓縮成本，畢竟都沒幹活，白拿錢也不好。這段時間在家忙線上業務的同事也不計較那麽多了，我們是小公司，主業靠線下，不像互聯網公司有成熟的制度，在家辦公也能打考核。對老板來說，你沒到公司就等于沒上班。
停工期間工資停發的做法我沒意見，但不能接受連續幾個月都降薪。公司困難的時候，我做了多少你給發多少就是了，但我該得的，公司應該給。
比起錢，現在最大的期盼是早點完全複工，得先工作才有錢拿啊。
「總拿遠大理想來綁架員工
讓人很反感」
林倩 所在行業：跨境電商
我們公司沒有降薪，但也變著法子壓縮人力成本，薪資結構改了，月薪改為日薪，只按出勤時間發工資，法定節假日不給錢，而且周六要強制上班了。
如果是特殊時期艱難一個月那就算了，老板明確說了，新制度是「從今往後都這麽實施」，工作強度變大，發工資卻越來越摳，大家一時都接受不了。
薪資待遇調整的通知一共發了三次，先是發内部郵件，要求員工收到後回複「同意」，複工後簽紙質同意書，沒人理睬。第二次是HR在釘釘里發的，要求大家在群里回複「同意」，但依然沒人理，老板很不高興，又發了一次，還一直強調不要急功近利，要延遲個人滿足感，等公司發展壯大了就能收獲回報。
雖然大家都不情願，但老板把任務壓給底下的領導，要求一層一層推下去，讓各個領導去做員工工作，現在我知道的情況是大部分人都同意了，有個同事一開始態度很強硬，說要去仲裁，但在幾個領導給她打電話後，還是同意了。
其實無論是中層領導還是組長都不同意這麽幹，但也無可奈何，自己先同意，然後再去說服員工，說服的時候會給一些空洞的承諾，說等複工了再去和老板爭取一下，但這種話聽聽就算了。
我們不是只顧自己，每個人都知道形勢不好，企業經營難，也願意去理解公司的難處，何況公司也創立不久，但老板完全沒有告知經營的情況，只是一味地喊口號、打雞血，強調要眼光長遠，公司的理想很偉大，跟著努力幹一定有回報。
總拿遠大理想來綁架員工，讓人很反感。除此以外，我也不相信老板畫的大餅。平時公司就摳，福利是沒有的，前陣子公司一個合夥人被踢出去了，股權被收回，這些事大家看在眼里，對老板的人品有懷疑。公司如果發展得好，老板就會兌現承諾嗎，我看未必。
現在公司内部抵觸和懷疑的情緒挺濃的，人心不穩，有兩個部門的Leader已經提離職了，我也准備走了。
「他們就是利用現在的形勢
做一些早就想幹的事」
趙茜 所在行業：投資
說實話，我沒想到公司會降薪，我們是做投資的，在我的感覺里，受影響比較嚴重的是制造業這種比較前線的行業，疫情是會影響到我們募資和一些投資活動，但應該不至于到降薪的程度。
降薪的事，公司就發了個很簡單的通知，只說受疫情影響公司遇到了困難，2月份員工工資打7折，因為這段時間大家都是在家辦公。
讓我不滿的是，公司在發通知前後都沒有和員工做任何溝通。我覺得公司真的有難處的話，除非是那種公開後會造成不穩定的事，不然就應該和員工溝通，員工也可以站在公司的層面去考慮。但公司沒有，也沒說以後會怎麽補償，就這麽直接執行了。
在我看來，公司想借這次降薪清除一些不忠誠的員工，利用現在的形勢做一些早就想幹的事。他們想裁員、想壓縮人力成本很久了，之前就一直在提高人事管理要求，招聘也變得很苛刻，福利也在縮減。
我是之前就打算辭職的了，主要是對公司的做法有些不滿，身邊的人因為這次也有表現出沮喪情緒，但公司傷筋動骨不至于，和公司利益捆綁的比較緊的人，應該還是會接著幹下去的。
「理性上覺得公司不容易
感性的話，還是挺抵觸的」
孫濤 所在行業：旅遊
旅遊業有多慘，不用我多說了。
公司現在全部員工的薪水按排班出勤率算，每人每月最多出勤九天，算下來大概工資被打了四折，而且2月3號到10號的休假全在年假里扣除。
降薪我並不意外，領導之前先透了口風，我自己也去問HR了，但具體的工資核算方式是之後HR群發郵件時我才知道的，當時覺得公司要倒了。
旅遊業難啊，不讓賺錢現在，之前做的單子也飛了，雖然有三個小團卡著最後期限出去了，但是估計公司是沒錢了。現在每天口號叫得震天響，一天到晚打雞血，我看差不多要倒了。
至于經營恢複後，員工的損失有沒有補償，公司啥也沒說。我現在還在老家，生活還能過，但回上海就不行了，就這麽點工資，生活成本都覆蓋不了。
理性方面覺得公司不容易，旅遊業中小企業都很慘，感性的話，還是挺抵觸的。
我不信任公司，本來他們不同意我在家辦公，又要我幹活又不想給我算出勤，後來我提出辭職，老板才同意我2月在家辦公。連在家辦公都不同意，又強制要求回滬隔離，其實就是不想發員工工資，我對老板的人品打問號。
身邊同事現在的態度是「騎驢找馬」，我現在也很糾結，也想到外面找找機會。
（為保護受訪者隱私，文中馬銳、林倩、趙茜、孫濤均為化名）
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