陳翊庭:去年兩成新上市申請人董事會無女性

日期:2021年5月7日 下午7:23

港交所(00388.HK)力推董事會多元化,港交所上市主管陳翊庭今日於網絡研討會指出,不計第二上市公司,去年約有兩成上市申請人的董事會性別全為男性。她續指,截至去年,於超過2500家上市公司中,有約33%上市公司董事會性別全為男性。

陳翊庭重申港交所4月所發出的諮詢目標,期望現有上市公司約3年後可達成性別多元(即至少一名女董事)的董事會,並期望未來新股申請人全部都已具有性別多元的董事會。她引述MSCI報告指出,於2019年,MSCI指數中的香港公司僅有12.4%董事為女性,至2020年這一比率則為12.7%。換言之,一年內僅進步了0.3個百分點。

該諮詢今年4月16日發出,諮詢期為兩個月,於6月18日截止。現時仍可提交意見。陳翊庭表示,港交所自2013年已提出董事多元化的概念,到近兩年則逐步開始設立目標。

港交所上市委員會副主席包凱(Keith Pogson)則於研討會上表示,若果要問市面上是否有足夠的女性董事人才,他的答案是「一定有」。他指出,要提升女性在董事中的代表性,除了設定招聘政策、與各類團體溝通外,企業亦應於內部培養女性管理人才,例如先由其任職子公司的董事席位、提供培訓等。

包凱強調,港交所的性別多元政策絕對不是形式主義(tokenism),上市公司不應視性別多元為一項合規事宜,而是應該理解其重要性。他指出,若公司忽視多元化,最終是會削減自身競爭力。他亦提出建議,要提升多元化,企業內部一定要設有可量度的指標,並要持續監控指標;此外管理層兼容並蓄(inclusiveness)的思想亦不可或缺。

(來源:明報)
 

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