人力资源管理顾问机构ECA International昨日发表的最新年度“我的外派薪酬市场调查”,结果显示于香港工作的外派员工薪酬福利在去年持续上升,中层外派员工每年平均整体成本为27.6 万美元(约215 万港元,当中约67.8 万港元为现金报酬),于全球排第六;英国则取代日本成为企业外派员工成本最昂贵的地区,中国內地亦升至第三位。
英居榜首日列第二
外派员工的整体薪酬组合通常涵盖现金报酬、福利及税务三部分,是次调查涵盖逾280家来自160个国家和地区的企业,合共逾1 万名外派员工的薪酬资讯。
结果显示,处于英国的外派雇员的平均整体薪酬组合以近39.2 万美元(约305 万港元)成为全球外派员工成本最昂贵的地区,日本从2017 年的第一位回落至第二位。ECA International 亚洲区域总监关礼廉指出,其实日本外派员工的整体薪酬待遇亦按年增加了约8.5%,若非英国住宿费用于去年大幅增长,日本很可能蝉联榜首。
香港方面,外派人员的平均薪金在2017年轻微下跌后,已于去年显着反弹,关礼廉指当中平均薪金增长略高于1,500美元,学费和交通费等薪金以外的福利则增加了逾6,000美元。他说:“香港持续对企业和外籍人士具吸引力,因此整体薪酬组合內提供的福利一直很高。这股庞大需求令外派员工的住宿、子女国际学校教育和其他费用远高于大多数其他地区。”
港宿费教育费成本高
至于在中国內地生活和工作的外派人员的薪金组合亦经历2017 年下跌后,于去年大幅反弹至约31 万美元(约242 万港元),按年增加逾25万港元。
关礼廉说:“2017 年对驻中国內地的外派员工来说是较差的一年,但因其后经济发展强劲,人民币走势亦于2018 年好转,令中国內地外派员工的薪酬待遇大幅提升。”
亚洲其他地区方面,新加坡外派人员的整体薪酬组合按年增加逾1.3万美元至逾23.6万美元,但新加坡的个人税率较低,因此在排行榜上的40 个国家或地区之中只位居第十九位,雇主派遣员工到当地时的成本相对较低。
(文汇报)
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